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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

激勵性薪酬體系設計與優化 青島:2019年10月08日

課程介紹 本課程將向您介紹現代企業薪酬管理設計原則、方法、操作技巧,并通過互動的形式和您一起分析薪酬管理中常見的誤區與克服辦法。 能對現有系統做出局部修正,使企業的薪酬系統的易操作、合乎本土化、具有競爭力、成本合理化、回報率最大化,持續提升企業的經營績效與員工滿意度。 課程對象 人力資源總監/主管/經理、行政主管;分管......

全面薪酬管理與薪酬方案設計 北京:2019年10月10日

課程介紹 如果你是一個薪酬設計者,你迫切要求掌握最先進,最科學的核心工具與方法,然而,一旦掌握它們,你會馬上發現面臨一個巨大的挑戰,就是如何在不斷變化著的環境中應用它們呢?市場在變化,公司的業務戰略不斷在調整,因而決策層不斷對人員素質,對成本提出新的要求,而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設計者們常......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 深圳:2019年10月11日

課程背景: 為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺? 為什么采取競聘上崗,而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 為什么企業進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色? 為什么企業引進人才難,而留......

薪酬設計與薪酬福利管理 北京:2019年10月11日

課程介紹 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計,對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪......

以奮斗者為本的績效管理與激勵機制—華為績效與薪酬管理實踐 深圳:2019年10月12日

課程背景 企業在績效管理與薪酬設計中普遍存在以下問題: 1、把績效管理等同于KPI和打分,考評流于形式,主管沒動力,員工沒感覺; 2、績效結果無法應用,獎金分配缺乏依據,分錢規則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效,忽視組織績效,撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業績增長緩慢,人均效率低下,薪酬沒有競爭力,不足以吸引和保留優秀......

敏捷課程設計與開發工作坊 上海:2019年08月22日

課程背景 作為培訓講師或者培訓項目管理者的你,是否曾經由于過慢的課程開發進度飽受煎熬?是否曾經對課程內容設置的合理性和連貫性費勁腦汁?是否曾經站在開發速度與課程質量的分岔口躊躇不前?本版權課程基于50余年美國以及全球各類型企業和組織機構的實際應用成果和咨詢經驗開發而成,將解決以上難題。 我們非常榮幸邀請安迪曼咨詢首席技術官(CTO)—崔連斌博士,就如何快速、高質量地進行課程設計與開發進行講解,你將學會高效的課程設計方法,在本次課程現場產出3-5門2-4課時的精品課......

以業務為導向的學習發展體系 上海:2019年09月20日

課程對象 學習發展負責人、人力資源業務伙伴、人力資源總監等 課程收益 ?了解構成以業務導向的學習發展體系構成的三支柱 ?掌握培訓課程體系設計思路和工具 ?掌握戰略落地培訓需求分析與規劃的方法與工具 ?掌握精細化的員工能力發展體系規劃方法與流程 ?掌握任職資格體系建立的流程與方法 ?學習緊扣組織層面的業務需求,設計人才盤點 / 繼任計劃的流程與高潛人才發展項目 ?掌握制定戰略落地的學習發展規劃項目,如專業人才發展項目、領導力發展項目等 課程大綱 一、建立以業務導向的學習發展體系......

《工傷保險條例》/《社會保險法》及相關細則解讀與實務操作 上海:2019年09月20日

課程大綱: 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認定 工傷認定的基本要件和主要情形 視同工傷處理的傷害情形 工傷認定的基本程序 二、傷殘鑒定 勞動能力鑒定主體 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練 工傷待遇中企業和社保部門的費用分攤 傷殘員工的勞動合同管理 四、爭議處理 工傷爭議時效和處理程序 工傷爭議的特殊處理機制 專題二:社會保險法及相關細則解讀 一、征繳對象和征繳費率的主要變化 種類和保險費的征繳費變化 繳費......

TTT培訓師培訓 上海:2019年09月24日

【參訓人員】 各類企業、事業、商業單位的內訓兼職講師和員工培訓管理者。 【培訓形式】課堂面授、師生互動、案例分析、頭腦風暴、實戰演練等。 【培訓背景】 TTT是英文Train The Trainer的縮寫,意為“對培訓師的培訓”。它是美國職業培訓界經典培訓企業培訓師的專業課程。 TTT的專業訓練打造培訓師的專業職業風范,推動企業內部培訓體系的建立和管理。 【課程大綱】 第一模塊 課程開發與設計 1、培訓師身份、職責、能力的變遷 2、講師底蘊VS課程設計......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 深圳:2019年09月27日

課程背景 人才是企業發展的關鍵,能否招聘到合適的人才,并能夠很好的利用,對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金,通過各種途徑來招聘企業員工,但是由于招聘面試技術的原因,導致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲,為解決這一問題,開發本課程。 課程目標 了解確定人才標準的6大方法 學習結構化面試流程5大步驟 練習3大行為面試提問技巧(STAR、Probing, Funneling)......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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