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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 廈門:2019年12月06日

課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 貴陽:2019年12月13日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題培訓班 上海:2019年12月18日

課程介紹 2018年5月,國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬分配、績效考核、激勵等方面賦予國企更多權力,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重......

薪酬管理全能高級班:工時規劃與薪酬支付設計 上海:2019年12月27日

課程背景: 為了幫助HR人士更好地設計防止核算錯誤、防范薪酬爭議的管理方案,正確指導薪酬管理人員做好工時制度規劃、薪酬核算、薪酬設計、薪酬支付工作,本課程由著名勞資問題解決專家梁偉權老師主講,以人力資源管理實踐和咨詢經驗為基礎,系統地收集、研究勞動法律法規中的薪酬相關政策,對企業如何合規地管理薪酬與工時、支付薪酬、調整......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海:2020年01月03日

課程背景 (1)優秀的銷售人員支付多少薪酬才能留住? (2)如何合理設計銷售人員的基本工資?如何合理地確定不同能力、不同等級銷售人員的基本工資? (3)如何設計基本工資和獎金比例,促使優秀銷售人員盡力達成業績、達成高薪? (4)哪些情況下適合用傭金模式激勵銷售人員?傭金比例應該如何設計?傭金是否需要封頂?如何處理 (5......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 深圳:2019年11月29日

課程背景 當HR們關注法律的規定,還要努力厘清什么叫不勝任,什么叫客觀情形發生重大變化時,HR與法務的界限,越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議,更多時候HR受到的是法律的限制,而不是法律的支持。法律會告訴HR,這不能做,那也不能做。但是協商技能會告訴HR,什么是可以做的,什么是可以解決問題的。 本課程不是一堂知識課,無法提供更多新的知識給到您。但是知識的獲取,越來越容易,一堂知識課,不能詢度娘。本課程是一堂專業的技能課,它會啟迪思路,會教會您想象不到的解決之道。 課程大綱......

引導與培訓的完美結合—FTT:引導式培訓培訓師 北京:2019年12月26日

課程背景 在培養內訓師的過程中,您是否遇到這樣的困惑: 1、重演繹呈現,輕流程方法 內訓師培養已經開展多年,絕大多數內訓師已經接受過TTT等課程訓練,掌握了語音語調、肢體動作、應對突發狀況等授課呈現技巧,但是課堂效果很大程度上依賴于講師個人的呈現能力,缺乏標準的、可復制的授課流程方法降低授課難度。 2、重講授技能,輕學員體驗 大多數的內訓師的教學方法仍然以講授為主,強調講師的講授能力,盡管融入了討論、案例、練習等多元化的授課方法,但效果可謂參差不齊,離“以學員為中......

解雇技巧與爭議處理、績效管理、薪酬體系設計 北京:2019年12月27日

【課程背景】 隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場,人力資源管理也迎來了新常態!企業面臨著人力成本普遍上揚、人力資源流動日趨頻繁、傳統的薪酬激勵機制局部失靈及勞動用工風險日益增高等等棘手的問題。 作為現代企業的人力資源管理者,應構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度、先進的企業薪酬體系與完善的用工風險防范體系,以最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,實現組織的持續發展。 我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國文化下企業自身現狀,......

戰略績效管理與績效改進 深圳:2019年12月27日

課程背景 作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學的績效管理和激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。然而企業在進行績效管理的實踐過程中,往往會遇到很多問題,特別在績效管理中反饋環節,針對績效結果與標準之間的差異,所以系統改進更是企業最為關注的重點。在實際的工作中,管理人員對績效改進的認知卻并不全面,比如:績效改進的流程是怎樣的?績效改進的方向和內容是什么?如何進行改進?如何實......

解決各類"泡病假、醫療期"的難題:抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 上海:2020年01月03日

課程背景: 長期以來,對于“泡病假”或“虛假”病假,HR實務界一直缺乏有效的制約方式,及至勞動法從業界,除少數“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外,雖不能說完全束手無策,但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。 上述局面,一方面,是由于強大的解雇保護和勞動標準適用所導致;但,另一方面,也往往由于相關從業人員對于關鍵概念或法律規定的“誤讀”而引發。在尚未內省及把握整個案......

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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