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近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

《績效管理體系的建設與實施》 北京:2019年10月11日

課程介紹 績效管理是企業管理的核心,可為公司塑造高績效的文化、流程及高績效的團隊和個人,從而為公司不斷創造高效的業績。然而,對于如何將績效管理落到實處,許多管理者深感困惑—— 如何建立完善的績效管理體系?如何運用績效管理促進企業、個人業績的提升?如何讓績效評估更客觀公正? 針對以上問題,我們特邀......

校園招聘的實戰技能 上海:2019年10月11日

課程介紹 校園招聘的實戰技能 如今企業越來越認識到校園招聘對于挖掘優質人才資源的重要性,于是校園招聘也成為企業招攬人才的途徑之一。大學生也以其素質高、可塑性強、對企業文化理念更容易接收和認同等特點受到企業的青睞。 校園招聘,作為外部招聘的一種特殊形式,在現代企業招聘活動中越來越突顯其優點和重要性。考慮到校園招聘的特殊性......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班) 廣州:2019年10月31日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

基于“法理情”的員工關系突發事件處理實務 深圳:2019年11月02日

課程背景: 企業的人力資源管理中難免會遇到各種員工關系問題和企業突發事件:例如部門間員工矛盾激化,互相投訴;公司架構調整或部門調整而引起員工群體事件;工作現場員工突發重大疾病甚至突然死亡;員工突發事件后,家屬因情緒激動而引發的過激行為等等。這些問題處理得好,能化干戈為玉帛,處理得不好,將引發惡性事件,嚴重影響企業的經營......

教練的九型人格應用 深圳:2019年11月14日

課程背景 在一次宴會上,唐太宗對王琺說:“你善于鑒別人才,尤其善于評論。你不妨從房玄齡等人開始,都一一做些評論,評一下他們的優缺點,同時和他們互相比較一下,你在哪些方面比他們優秀?” 王琺回答說:“孜孜不倦地辦公,一心為國操勞,凡所知道的事沒有不盡心盡力去做,在這方面我比不上房玄齡。......

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 西安:2019年11月14日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一)2019年社保改嫁稅務......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2019年11月15日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

人力資源數據挖掘與管理應用 北京:2019年11月29日

課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新......

玩轉課堂--STT企業培訓師培訓全面提升 廣州:2019年11月30日

課程背景 經典TTT還是基于50年代的認知主義思維,研究如何灌輸理論;國內培訓師自己改名的變種TTT把培訓技能誤解為演講能力,越來越顯空洞,動不動十多天的培訓實際上顯示了效率的低下。隨著80、90后不斷在職場上開始扮演正式角色,同時逐步走上企業培訓師的崗位,企業實操和這些TTT之間矛盾越來越大! 2015版STT(又名......

戰略人力資源管理課 廣州:2019年11月30日

課程對象 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱: 一、人才引進 1.招聘及甄選的角色 2.招聘四步曲 3.甄選四步曲 二、人才薪酬 1.全面報酬的結構 2.企業發展階段與薪酬戰略 3.薪資結構 三、人才培養 1.人才培訓及發展體系 2.四個培訓步驟 3.柔和性內部競爭機制......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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