人力資源培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:名課堂首頁 >>

人力資源培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

崗位分析與薪酬設計管理實戰 北京:2019年12月08日

課程介紹 薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。 對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的......

成為教練型培訓師:設計從體驗到轉化的教練式培訓法(限30人) 廣州:2019年12月20日

課程介紹 成為教練型培訓師,讓學習到轉化自然發生! 培訓缺少體系、課堂沉悶、現場學員不專注、培訓目標難衡量,又或者是培訓得不到業務部門支持、公司也不重視、培訓難以提升績效—— 如果你是一名企業內訓師,你是否正面臨以上挑戰,如何突破困局? 如果你是企業培訓管理者,如何使培訓工作更有效更得到內部客戶......

如何讓員工快速上崗-有效指導技能訓練 蘇州:2019年12月25日

課程介紹 在中國制造業高速發展的環境下,要實現“中國制造 2025”的目標,最大的挑戰是人才的挑戰,而 如何快速且有效的提升一線主管的管理技能,是所有制造型企業面臨的迫切問題。一線主管管理技能 的強弱已經成為企業能否盈利,能否生存與發展的核心工作。面對越來越多的客戶需求轉向多品種小 批量,對一線......

“崗效能”一體化的高效薪酬激勵體系設計 深圳:2019年12月27日

課程介紹 隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場,中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態。企業面臨著人力資源結構的矛盾,人力成本普遍上揚,人力資源流動不斷上升,傳統的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。 企業要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制,更有效地吸引、保留和發展核心員工呢? 鄧老師基于薪酬......

工廠KPI量化績效考核體系建立 北京:2019年12月27日

課程背景: 作為工廠的管理人員,帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部!然而,在與眾多工廠的管理人員接觸的時候,我們常常看到如下現象: 當企業的整體戰略調整時,工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略 并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系 KPI只有總監和經理層知道,未能有效分解到執行層和基層 曾經嘗試將KPI......

《戰略績效管理》 北京:2020年01月03日

培訓受眾: 高管、招聘專員等 課程收益: 了解平衡記分卡和傳統績效管理的區別 了解平衡記分卡在戰略管理和績效管理中的作用 掌握設計平衡記分卡的步驟和方法 分享一些知名公司的平衡記分卡實踐 學習如何在本企業實施平衡記分卡 探討如何避免平衡記分卡實施中的常見問題 課程大綱: 為何企業要采用平衡記分卡體系 傳統績效管理的局限......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 成都:2020年01月08日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

中小企業人力資源管理致勝之道——破解中小企業人力資源管理困局 北京:2020年01月09日

課程背景: 隨著企業人力資源管理水平的不斷提升,對人力資源管理團隊的專業素質要求也越來越高,他們在工作中常遇到以下問題,不清楚人力資源管理在企業中如何創造價值,對日常的崗位管理、崗位評估、定崗定編、薪酬設計、績效管理、崗位族群管理、能力素質模型、招聘與培訓、職業生涯規劃、后備人才隊伍建設等專業的人力資源管理缺乏系統的訓......

薪酬教練——手把手教你做薪酬 廣州:2020年01月16日

課程背景 / Background 在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下,如何通過合理的薪酬管理,吸引人才且激勵員工,是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是,員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳,同時,核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。 薪酬管理為何需要與企業戰略規劃相匹配?如何構建公平......

有效的招聘面試技巧 武漢:2020年01月18日

課程目標: 明確以勝任力為基礎的目標選才 建立有效的目標選才的制度 掌握以工作勝任力為基準的選材目標 掌握搜集資料—行為事例的方法 提高審閱簡歷的能力 熟悉和掌握面試常用技巧 從綜合評估資料—分析資料中作出選拔決定 參加對象: 需要面試招聘人員的人力資源員工¬和部門管理者 課程大綱: 【......

更多人力資源培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

人力資源培訓內訓課程

泳坛夺金几点结束