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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

社保入稅背景下的組織重啟與成本優化策略 成都:2019年10月09日

【課程背景】 金稅三期在全國全面推行,企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下;五證合一落地推行,各主管部門監管走向統一;國稅地稅合并,自2019年1月1日起,將各項社會保險費交由稅務部門統一征收;個人所得稅法修改,將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅,提高起征點,增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支......

薪酬設計、績效管理與勞動爭議處理 北京:2019年10月25日

課程介紹 當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化,以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯,導致企業的運營風險與戰略風險都在不斷持續升高,給企業帶來了更加嚴峻的考驗。企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心,它......

離職管理體系建設與法律風險預防 北京:2019年10月25日

課程背景: 勞動爭議十有八九發生于員工離職環節,因此,離職員工管理體系建設,是整個人力資源法律風險管理系統的重中之重! 建立合法、規范的離職管理體系,有利于提高人力資源工作效率和管理水平。 正確地對待員工離職問題,合理運用人才保留和人員優化手段,不僅能夠有效降低員工主動離職率,保留核心人才,還可以促進人員隊伍優化,穩定......

新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 上海:2019年11月21日

活動背景: 由于各種各樣的原因,不少企業今年的日子并不好過,裁員的企業不在少數。在這樣的環境下,控制用工成本成了企業的必修課 , 雖然頭痛但無法回避。 減員增效,是很多企業在面對不利經濟環境時采取的主要措施之一,因此導致很多企業hr不得不將大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏 , 補償金的計算發放 , 爭議處理 , 苦不......

員工關系管理及配套文書起草實務 (贈送配套文書) 上海:2019年11月21日

課程大綱 一、人力資源管理法律文書通論 1.常見HR法律文書特點 2.有關文書的簽發、簽收及簽訂 二、錄用信及勞動合同核心條款解析及起草實務 1.錄用信核心條款解析及起草技巧 2.勞動合同核心條款解析及起草技巧 專有條款 標準條款 通用條款 三、常見規章制度精析及其起草實務 1.規章制度生效要件及相關通知文書起草要點 ......

精品課程開發的十項修煉 北京:2019年10月24日

課程前言: 眾多領袖公司實現持續經營的秘訣在于高效的人才培養體系,而課程開發正是人才培養體系中重要的一環。在實踐中,許多人力資源工作者希望解決如下問題—— 如何定位培訓對象的需求? 如果進行課程設計與開發? 提升課程精彩的技術和方法有哪些? 針對以上問題,名課堂特邀《培訓師21項技能修煉》作者、培訓技術開發與應用專家段燁老師,與我們一同分享《精品課程開發的十項修煉》的精彩課程。本課程以ADDIE的”ADD”部分為核心,全面系統的......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班) 北京:2019年11月04日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

績效輔導與面談技巧 北京:2019年11月15日

課程介紹 我們現實中的困惑?(帶著問題來課堂) 1. 員工能力有欠缺,統統歸結為人力資源部的培訓沒有做到位? 2. 我也想提升我的績效,可是沒有人告訴我提升績效的方法? 3. 經理反映:績效面談非常的耗費時間,哪有時間和員工面談? 4. 員工反映:考核不知道得了多少分,也不知道分數是怎么來的? 在管理績效的評估調查中,多數公司將經理與員工的面談視為最為重要的部分,而調查的結果則表明,最弱的環節恰恰也正是經理與員工的面談,本課將為您排憂解難! 培訓受眾: 總經理、副總、中層管理......

培訓規劃與管理 杭州:2019年11月21日

課程介紹: 培訓管理做了一些年,存在一些困惑,很多場景的任務做過,但如何做好做精,依然有很多疑問! 本課程以方法論為核心,基于培訓管理者的一些典型任務場景,通過問題式的對話,傳授培訓管理的方 法論的賦能。 課程,以培訓管理著的地球儀為課程模型: 課程收益 掌握評價與選擇培訓資源的方法論,提升培訓資源的選擇能力 掌握開發與設計培訓資源的過程方法論,提升培訓設計力 掌握設計培訓項目諸多模式,優化混合式學習項目的開發 掌握培訓評估與培訓營銷在組織中的落地策略,提升培訓運營的 能力 ......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 銀川:2019年12月04日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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