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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 重慶:2019年08月22日

課程介紹 TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上,很多企業依然......

如何成為受歡迎的員工 北京:2019年09月07日

課程介紹 我們通過理論研究和實際觀察,認為如何成為受歡迎的員工最主要從兩方面著手:首先使自己不管是在公司、家庭、還是社會上都應該成為一個受歡迎的人;在此基礎上再為公司創造優秀的業績。這樣,如果兩方面都突出,那毫無疑問是受歡迎的員工。所以,本課程重點講述這兩方面的內容。作為對比,我們再例舉怎么樣的員工不受歡迎,這樣使得學......

新生代員工管理——員工的選育用留 廣州:2019年09月07日

學習背景 很多人認為85、90后新生代江山易改,本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智,而是如何根據85、90后的特點激勵和鼓勵他們對企業做出貢獻,通過強調貢獻提高85、90后的歸屬感和成就感,從而提高他們對企業的忠誠度。現在市面上流行的如何管理85、90后員工的培訓課程大部分......

TTT——課程開發 深圳:2019年09月09日

課程概述 本課程時長為2天。 為了達到良好的培訓效果,除了要有優秀的培訓師以外,還要有科學的課程架構及完善的課程資料。因為,只有好的課程架構才能更好地詮釋課程的學習要點、精華,才能真正滿足學員的需要,從而達到更好的培訓效果。本課程可以為在某一方面,例如產品知識、銷售技巧、客服經驗、管理能力等各類領域有特長、優勢或研究的......

TTT進階--培訓課程設計 廣州:2019年10月09日

課程介紹 期待成長為更專業的培訓師 期望不僅會授課,還會設計屬于自己的課程 期盼擁有演練機會,并得到專家的指導和反饋,獲得必要的課程設計技能 本課程每班最多15人,學員帶著3個小時課程內容來,3天培訓后學員帶著90分鐘課程的課件包和"現場說課+導師點評"的視頻及"書面反饋報告"走......

非人力資源的人力資源管理技巧 上海:2019年09月10日

課程目的 通過培訓,使管理者理解并建立“以人為本”等現代人力資源(以下簡稱HR)管理理念,了解HR管理各模塊的職能、意義、關系和非HR經理的HR管理職責,掌握崗位職責描述與任職資格確定、結構化與行為性面試、績效指標設計、績效考核與面談、部屬培育與非金錢激勵等系統操作的基本技術、方法與藝術,以期在工作中重視與實踐HR的開發與管理,提升企業綜合競爭力,實現組織目標。 學習對象 非人力資源部門的主管、人力資源部門的新人 課程大綱 一、建立共識—&......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 武漢:2019年09月17日

培訓背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同規范化流程標準化表單證據化” 本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例,結合真實具體的實務案例對它們進行解讀,為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環節為框架,體系化梳理和評析不同用工環節下的管理節點控制,通過......

非人力資源經理的人力資源管理技能提升培訓 廣州:2019年09月24日

課程背景: 能夠贏得未來的企業,一定是可持續發展的健康企業,這樣的企業,每一個管理者首先都應該是人力資源經理。因為,企業的績效是通過有效地組織和管理員工隊伍而達成的。再者,建設優秀的員工隊伍正是每一個管理者的重要責任與使命! 專業化的人力資源系統可以幫助管理者有效的實現上述目標。 企業人力資源管理存在的主要問題: 職能部門管理者認為人力資源管理就是人力資源部門的事情,與自己無關; 非人力資源經理缺乏必備的人力資源管理知識,導致人力資源部的工作難度加大; 大部分企業還處在人事管......

面試官實戰訓練--高效招募與選聘技巧 北京:2019年09月27日

課程目標: 讓學員全面了解企業人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法,特別是如何通過科學、嚴謹的面試問題設計和分析,很好把握應聘者的真實情況。值得一提的是,培訓師在總結其將近十年,面試超過5000人,準確率超過90%的實踐經驗的基礎上,所提出的“王氏亂序提問法”,為客戶提供甄別人員的獨到技巧。 本課程將通過互動式授課和大量練習,幫助學員快速提高人力資源規劃及配置和招聘甄選面試水平,形成人才甄選的基本套路和......

移動互聯網時代微課程設計與課程制作 杭州:2019年09月27日

課程背景: 作為培訓經理,你有沒有遇到以下問題? 明天有3個課時的《經銷商管理》培訓,培訓部邀請到市場部張總講課,馬上要開課了,張總卻打電話說要出差,講不了了,晴天霹靂,臨時換老師,郁悶吧! 求爺爺告奶奶,終于請來了市場部李經理,卻發現內容不熟悉,授課水平真的不敢恭維; 學員原定30多人參加,卻只來了20幾個,10多人請假,個個都有你無法反駁的客觀理由,不是總經理找他,就是客戶找他,哎,沒辦法 由于李經理講課主要是照著PPT念,前10幾分鐘大家還很認真聽,后來學員視覺疲勞,紛......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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