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薪酬體系培訓

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薪酬體系培訓公開課

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 上海:2019年11月22日

認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參......

企業績效考核與薪酬體系設計 上海:2019年11月22日

績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營大綱(2天):第一部分 績效管理概述作為績效管理的推行者,需要將推行績效當作一個產品來看,既然是產品,就需要滿足客戶的需求,那么,推行績效需要什么的“產品”,每個產品的難點在什么地方?一.人力資源部設計績效管理體系的三大產出績效制度需要包含的內容是什么指標體系......

新政策下的薪酬體系籌劃 深圳:2019年11月22日

企業高管、人力資源及財務總監、經理、績效/薪酬管理人員、財務工作人員課程主要內容:第一講 最新法規政策盤點及解讀--社保改嫁稅務后,企業如何應對1.社保改嫁稅務后,對企業有哪些影響?2.稅務征收社保,如何影響企業招聘?3.員工可否放棄繳納社會保險?4.可否協商不繳納社會保險,將社保費用以補貼形式發放?5.協商不繳社保后......

管理實戰:薪酬體系設計6+1方案班 杭州:2019年11月22日

董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員等【課程大綱】一、理論回顧——薪酬體系(0.5小時)1、薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則4、企業薪酬存在的主要問題5、薪酬設計不合理的影響二、案例重現:薪酬診斷分析(0.5小時)1......

薪酬體系培訓內訓課程

現代企業工作分析與薪酬體系 主講:禹老師

1 使學員掌握崗位工作分析的工具與技能;2 使學員能了解現代企業薪酬設計原則;3掌握薪酬設計的體系方法及相關技巧;4掌握人力成本分析與控制技巧;學會薪酬調查的方法。培訓對象HR經理/主管/薪資經理/主管/專員/與薪酬相關財務人員培訓方式理論講解/案例分析/分組研討/情境模擬培訓特色案例分析/討論,輕松,活潑并理論聯系實......

如何建立內部公平與外部競爭的薪酬體系 主講:謝老師

衡量一個企業的成功與否,不是規模、不是資金、不是技術、不是老板的戰略正確,而是員工的薪酬和滿意度。這是美國最近2年管理學大師提出的觀點。為什么我們的員工沒有工作激情?為什么我們總是留不住人才? 我們應該付多少薪資才是合理?如何實現薪酬激勵效能最大化,使人力資本得到有效的發揮;如何建立對內滿足員工,對外又有競爭力的薪酬體......

任職資格管理與績效薪酬體系設計---人力資源管理高級訓練班 主講:博老師

幫助學員了解和認識最新的薪酬管理理念和發展趨勢。結合案例和經驗的分享,幫助找到認知的關鍵,提高認識,改變思維方式,找到解決問題的方法和技巧;了解和掌握現代企業薪酬體系規劃、設計的基本概念、模型和流程;幫助學員以實務演練方式將薪酬設計的工具方法轉化為實際工作技能;通過案例研討和互動,得到有針對性的解決實際薪酬體系設計。掌......

薪酬體系設計與管理 主講:張老師

薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,薪酬福利對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪資體系,是國內......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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