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激勵機制培訓

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激勵機制培訓公開課

貫徹國資授權經營改革 構造國企長效激勵機制培訓班 廈門:2019年11月21日

1.國有企業改革相關政策解讀2.《改革國有資本授權經營體制方案》(國發〔2019〕9號)解讀3.國有資本投資、運營公司試點改革的操作模式4.國企混合所有制改革的難點解析、操作模式5.《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)解讀6.國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革7.國企薪酬改革、員工持......

如何構建企業有效的人才激勵機制與約束機制 深圳:2019年11月22日

□ 有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰?□ 有沒有一種機制可以有效地來激勵人才,使他們為實現公司經營目標而努力奮斗?□ 有沒有一種機制可以有效地來約束人才,使他們能遵守公司各項規章、能保守公司機密、能留駐他們并有效發揮他們作用?□ 有沒有一種機制可以有效地促進人才的推陳出新,能引進公司所需要的人才,使企......

貫徹國資授權經營改革 構造國企長效激勵機制培訓班 深圳:2019年12月06日

為貫徹落實國務院《改革國有資本授權經營體制方案》(國發〔2019〕9號)關于“加快推進國有資本授權經營體制改革,進一步完善國有資本管理體制,推動國有經濟布局結構調整,打造充滿活力的現代國有企業”的任務要求,學習領會《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)以及《國務院國資委......

以奮斗者為本的績效管理與激勵機制—華為績效與薪酬管理實踐 深圳:2019年12月07日

總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬、績效等人力資源負責人課程大綱:一、華為價值鏈管理體系介紹1. 以客戶為中心的價值創造2. 以責任結果為導向的價值評價3. 以奮斗者為中心的價值分配二、華為績效管理體系1. 華為績效管理的原則1) 結果導向原則2) 階段性原則3) 指標量化原則4) 指標關鍵原則2. 組織績效管理......

激勵機制培訓內訓課程

高級跟單員實戰訓練 主講:王老師

1、切實提升跟單員的素質、能力,為跟單員的職業生涯發展提供明確的方向2、使廣大制造型企業跟單員及相關管理人員真正了解跟單流程內涵、精髓、方法、工具,并能切實運用。3、舉一反三,為企業管理水平的提升提供有效的幫助受訓對象:制造型企業生產經理、計劃經理、跟單員課程效果:如切實運用,訂單及時達成、訂單完成質量有非常明顯的改善......

企業員工職業化訓練 主講:閆老師

一、什么是職業化什么是職業化 職業化的一個中心、三個基本點 職業化與個人成長的統一二、優秀職業人優秀職業人的八大要素 優秀職業人意識 工作贏家兩大信條三、優秀員工自動自發什么是自動自發 你在企業想拿到什么 人渴望實現的夢想 感恩到永遠 擁有積極正確的心態 養成好的工作習慣 讓自己變得不可替代四、人際和諧技巧與同事相處 ......

TTT企業培訓師培訓 主講:徐老師

每逢TTT必講成人學習之特點、培訓需求之分析、演講技巧……老生常談,而我們力求:幫助您化“手法”為“心法”、變“想法”為“做法”,快速提升培訓技巧,并通過大量演練、反饋使技巧固化。讓內部培訓師真正......

基于崗位序列的課程體系設計 主講:羅老師

1、運用人才通道設計方法,開發組織職位矩陣地圖2、掌握素質行為開發模式,開發組織素質行為標準3、學員運用組織經驗萃取技術,能科學做好教學內容設計4、運用內部課程體系開發模型與課程開發8P工具,學員能有效搭建內部課程體系與學習地圖課程對象:企業大學負責人,培訓總監、經理、主管,人力資源總監、經理、主管,有志于企業大學建設......

企業管理培訓分類導航

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

泳坛夺金几点结束